الشهادة العالمية المعتمدة في الرشاقة الإستراتيجية
Global Strategic Agility Certificate
CAME – GSAC
1-مفهوم الشهادات الاحترافية المعتمدة :
الشهادات المهنية هي نظام يقوم بتصميمه وتنفيذه مجموعة من الخبراء الأكاديميين المتخصصين والاستشاريين والخبراء المهنيين العاملين في مجال ما , بهدف التعرف على وضمان التأكد من أن الحاصل على هذه الشهادة لديه الحد الأمثل من المهارات والمعارف والتعليم الرسمي والغير رسمي والخبرات التدريبية والخبرة الوظيفية الضرورية للعمل بكفاءة في تلك المجالات .
ويتضمن ذلك إصدار شهادات تُمنح للأفراد بعد إتمام برنامج تدريبي متخصص وشامل يثبت امتلاكهم للمعارف النظرية والمهارات العملية والخبرات التطبيقية المطلوبة في مجال معين. تعمل هذه الشهادات كمعايير موثوقة دولياً لتقييم الكفاءات المهنية وتطوير المواهب في مختلف الصناعات المتخصصة.
مركز كيم يعتبر من الرواد الأوائل في إصدار وتنفيذ الشهادات الاحترافية المعتمدة ويعتبر أول مركز تدريب عربي أطلق أول خطة متكاملة للشهادات الاحترافية المهنية المعتمدة في الوطن العربي منذ عام 2003م، ويمتلك خبرة 22 عاماً في هذا المجال.
2-أهداف مركز كيم من إصدار الشهادة
الأهداف الاستراتيجية:
• نشر وتوطين مفهوم الرشاقة الإستراتيجية كميزة تنافسية للمؤسسات في المنطقة.
• دعم القيادات في بناء مؤسسات قادرة على التكيّف السريع مع التغيرات والاضطرابات وتحولات الأسواق.
• دعم القيادات في بناء مؤسسات قادرة على التكيّف السريع مع التغيرات والاضطرابات وتحولات الأسواق.
• ربط التخطيط الإستراتيجي بالتنفيذ المرن عبر منهجيات Agile والتحول إلى شركات رشيقة.
• رفع جاهزية المؤسسات لاتخاذ قرارات أسرع وأذكى مع تحسين الحوكمة في فترات عدم اليقين.
الأهداف التطبيقية والعملية:
• تمكين المشاركين من بناء خارطة طريق للرشاقة الإستراتيجية داخل المؤسسة (Assessment → Roadmap → KPIs).
• تطبيق أدوات عملية لتحويل الإستراتيجية إلى تنفيذ: دورات تخطيط قصيرة، تحديد أولويات ديناميكي، وإدارة محفظة المبادرات.
• تطوير مهارات قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة التغيير الثقافي نحو عقلية رشيقة.
• تحويل منهجية Agile إلى ممارسات تشغيلية قابلة للقياس داخل الإدارات والفرق.
3-المشاكل والتحديات التي تعمل الشهادة على حلها
بطء الاستجابة للتغيرات وفقدان الفرص بسبب طول دورة اتخاذ القرار.
فجوة “الإستراتيجية على الورق” مقابل “التنفيذ على الأرض” وضعف المواءمة بين الإدارات.
عدم وضوح الأولويات وتضخم المبادرات دون أثر ملموس
مقاومة التغيير وضعف الثقافة التنظيمية الداعمة للمرونة والابتكار.
صعوبة إدارة الاضطرابات والأزمات دون نموذج مرن يضمن الاستمرارية.
غياب مؤشرات واضحة لقياس الرشاقة وفعالية التحول إلى مؤسسة رشيقة.
4- الفئات المستهدفة
رؤساء مجالس الإدارة.
أعضاء مجالس الإدارة.
جميع رؤساء القطاعات الهامة بالشركة.
جميع رؤساء القطاعات الهامة بالشركة.
الراغبين في تحويل شركاتهم من تقليدية إلى شركات رشيقة.
السادة مديري الإدارات الوسطى والإدارات الوظيفية
الراغبين في تعلم وتطبيق ممارسات الرشاقة في مجالات إداراتهم الوظيفية.
كل المرشحين لشغل مناصب قيادية أو إدارية للشركة.
كل المسئولين عن تطوير الأعمال والتطوير التنظيمي ومواجهة الآثار السلبية للتغيرات والاضطرابات في بيئة الأعمال.
5- الجهات المهنية الداعمة للبرنامج :
أ – الجمعية الأمريكية للموارد البشرية SHRM
CAME Center for Training and Consulting is recognized by SHRM to offer professional development credits (PDCs) for SHRM-CP® or SHRM-SCP® recertification activities
مركز كيم للتدريب والاستشارات معترف به من قبل SHRM لتقديم نقاط تطوير مهني (PDCs) لأنشطة إعادة الاعتماد لشهادتي SHRM-CP® أو SHRM-SCP®
ب – جامعة عين شمس – كلية التجارة مركز الدراسات والبحوث التجارية والإحصائية – BRSC
تعتبر جامعة عين شمس أقدم ثالث جامعة مصرية، تتضمن الجامعة 15 كلية و معهدين عاليين, كما تضم أكثر من 180000 طالب و طالبة،5000 عضو هيئة تدريس و 4000 عضو مساعد. و أكثر من 100 مركز و وحدة ذات طابع خاص. جامعة عين شمس هي ثالث جامعات مصر العربية فقد أنشئت في شهر يوليو 1950 تحت بمدينة القاهرة .
ومركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية BSRC وحدة بحثية ذات طابع خاص تابعة لكلية التجارة جامعة عين شمس تعمل على المساهمة الفعالة في المساهمة فى عمليات التطوير الإدارى ورفع كفاءة الوحدات الاقتصادية وإحداث التنمية الشاملة للموارد البشرية بما يرفع فاعلية وكفاءة أداء منظمات الأعمال سواء العامة أو الخاصة بجميع الدول العربية .
ويقوم مركز BSRC بكلية التجارة جامعة عين شمس باعتماد الشهادات المهنية التى يقدمها مركز كيم لجمهور العملاء وذلك وفقا لمعايير الاشراف العلمى والاكاديمى على المحتويات والمناهج التدريبية والمحاضرين ومتابعة تنفيذ البرامج و التأكد من صحة نتائج الإختبارات و نسب حضور المشتركين .
6- الجهة المانحة للشهادة
وحدة كيم لإدارة الموارد البشرية هى وحدة تابعة لمركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
وتضم صفوة خبراء وأساتذة إدارة الموارد البشرية بكبرى الجامعات المصرية والأمريكية .
CAME – SMU
وهى تضم السادة الأساتذة
أ. د / عبد الحميد أبو ناعم
أ. د /حمدي المعاز – ا. د / على عبد الوهاب
أ. د / فريد زين الدين
أ. د / حمدي المعاز
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة
مستشار التنظيم والتطوير وتنمية الموارد البشرية
مستشار نظم إدارة الأعمال بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
أ. د / فريد زين الدين
أستاذ إدارة الأعمال – كلية تجارة – جامعة الزقازيق
خبير التنمية البشرية و إدارة الجودة الشاملة
عضو اللجنة القومية للتدريب بجمهورية مصر العربية
أ. د / محمد جمال ثابت
أستاذ إدارة الأعمال – جامعة فلوريدا – الولايات المتحدة
دكتوراه الفلسفة فى إدارة الموارد البشرية من جامعة ميامى خبير استشارات تصميم
نظم إدارة الموارد البشرية عضو لجنة تقييم واختيار المديرين بالولايات المتحدة
أ. د / عبد الحميد أبو ناعم
أستاذ الإدارة الإستراتيجية – كلية التجارة – جامعة القاهرة
خبير التدريب بمصر والوطن العربى
خبير ومستشار التدريب بمركز إعداد القادة
أ. د / أيمن عشوش
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة
خبير التدريب بمصر والوطن العربي
أ. د / محمد أمين
أستاذ المحاسبة والضرائب – كلية التجارة – جامعة عين شمس
أستاذ زائر – جامعة سان جونز – الولايات المتحدة الأمريكية
مستشار تصميم وتطوير النظم المالية والمحاسبية – مراقب مالى
أ. د / صبرى شحاته
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة
خبير ومستشار التدريب بمصر والوطن العربي
أ. د / محمود سامى قاسم
أستاذ إدارة الموارد البشرية
جامعة توليدو – أوهايو – الولايات المتحدة
خبير استشارات تصميم نظم إدارة الموارد البشرية
أ. د / علي المبيض
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة عين شمس
خبير استشارات تصميم نظم إدارة الموارد البشرية
مستشار وخبير التدريب وتنمية الموارد البشرية
أ. د / اسماعيل بسيونى
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة الأزهر
خبير التدريب بمصر والوطن العربي
مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية فى العالم العربي
أ. د / سامي نجيب
أستاذ ورئيس قسم الرياضة والتأمين – تجارة القاهرة
مدير عام سابق بهيئة التأمينات -خبير التأمين الاستشاري
عضو هيئات التحكيم
د / حسين الغراب
رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
مستشار إعادة الهيكلة والتنظيم وإدارة الأعمال والتطوير الادارى
وخبير تصميم و تطوير نظم إدارة الموارد البشرية
خبير التدريب الإداري والإدارة الإستراتيجية
وإدارة التسويق وإدارة الموارد البشرية بمصر والوطن العربي
د / خالد توفيق حمزة
نائب رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
خبير التنظيم وإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
خبير التدريب الإداري وإدارة التسويق وإدارة الموارد البشرية بمصر والوطن العربي
د / محمود الضابط
عضو مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية كيم
خبير التنظيم والتطوير الادارى
خبير تصميم وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية
خبير التدريب وتنمية الموارد البشرية بمصر والوطن العربي
7- محتويات الشهادة
الجزء الأول : التحول نحو عقلية الرشاقة الإستراتيجية
Shifting towards a strategic agility mindset
الوحدة التدريبية الأولى : المفاهيم والمبادى الرئيسية لمصطلح الرشاقة Agility Principles of agility Concept
الوحدة التدريبية الثانية : مواصفات وخصائص القيادة الرشيقة Agile Leadership Qualities & Characteristics
الوحدة التدريبية الثانية : أبعاد وعناصر الرشاقة الإستراتيجية Dimensions and Elements of strategic agility
الجزء الثانى : كيفية تحويل الشركات التقليدية إلى شركات رشيقة
Transforming traditional companies into agile companies
الوحدة التدريبية الرابعة :مفهوم وخصائص المنظمة الرشيقة إستراتيجيا Characteristics of the Agile organization.
الوحدة التدريبية الخامسة : خطوات و مراحل التحول نحو المنظمة الرشيقة Steps and stages of transformation towards A strategically agile organization.
الوحدة التدريبية السادسة :المجلس التنفيذى الرشيق The Agile C-suite فريق القيادة العليا الرشيق.
الوحدة التدريبية السابعة : التجارب والممارسات الناجحة للرشاقة بكبرى الشركات والمؤسسات العالمية Successful experiences and practices of Strategic agility.
8- مشروع التخرج التطبيقي الشامل
يُعد مشروع التخرج التطبيقي ذروة التجربة التعليمية في شهادة CAME-CPPM، حيث ينتقل المتدرب من مرحلة التعلّم إلى مرحلة التطبيق الواقعي لتصميم نظام متكامل لإدارة وتقييم الأداء الفردي والمؤسسي داخل بيئة عمل حقيقية أو افتراضية.
يعتمد المشروع على منهجية التعلّم القائم على المشاريع (PBL) التي تمنح المتدرب فرصة فريدة لتحويل المفاهيم والأدوات المكتسبة خلال البرنامج إلى نموذج أداء مؤسسي فعّال، يعكس قدرته على التحليل والتصميم والتنفيذ وفق أفضل الممارسات العالمية مثل BSC، OKRs، وISO 30414.
خلال المشروع، يقوم المتدرب بالتلي
تحليل الأداء المؤسسي الحالي وتشخيص الفجوات.
مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تصميم منظومة مؤشرات الأداء الذكية (KPIs) بأوزان وأهداف دقيقة.
بناء نظام تقييم وحوافز متكامل يربط الأداء بالتطوير والتحفيز.
إعداد تقرير تطوير شامل وخطة للتحسين المستمر.
مخرجات المشروع النهائية:
نموذج احترافي متكامل يشمل:
خريطة استراتيجية، بطاقة أداء متوازن، قاموس مؤشرات الأداء (KPI Dictionary)، نموذج تقييم متعدد المصادر (360°)، ونظام حوافز وتطوير مستمر.
القيمة المهنية:
يمثل المشروع تتويجًا لمسار التطوير المهني، ويمنح المتدرب تجربة تنفيذية حقيقية تؤهله لتولي أدوار مدير أداء مؤسسي، مستشار تطوير استراتيجي، أو مصمم أنظمة تقييم وتحفيز.
مشروع احترافي بمعايير عالمية
يجعل خريج CAME-CPPM قادرًا على بناء أنظمة أداء متقدمة تُحدث أثرًا حقيقيًا في كفاءة وفاعلية المؤسسات العربية والعالمية.
9- المخرجات النهائية والنتائج المضمونة للشهادة
أ – شهادة من مركز كيم معتمدة من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية (SHRM) بإسم CAME-Strategic Agility Certificate (SAC)
شهادة الإنجاز المهني
شهادة مشروع التخرج التطبيقي
الخبرة والمهارات العملية:
فهم وتطبيق مفاهيم الرشاقة الإستراتيجية وربطها بمنهجيات Agile في إدارة وتطوير الشركات.
إعداد مشروع تخرج لصياغة استراتيجية عملية لتحويل شركتك إلى منظمة رشيقة
بناء خارطة طريق للتحول الرشيق تشمل الأولويات ومراحل التنفيذ ومؤشرات القياس.
اكتساب مهارات ربط الاستراتيجية بالتنفيذ وتحقيق المرونة في إدارة المبادرات والموارد تحت ظروف التغيير.
تطوير القدرة على قيادة التغيير وبناء ثقافة تنظيمية داعمة للمرونة والابتكار والتحسين المستمر.
تعزيز مهارات اتخاذ القرار السريع والتعامل مع عدم اليقين والاضطراب في بيئة الأعمال.
الفرص المهنية والوظيفية:
مسؤول الرشاقة الإستراتيجية
مدير التغيير والتطوير التنظيمي
10-مدة الشهادة وطريقة الحضور :
الحضور أونلاين بث حي مباشر
المدة الإجمالية: 35 ساعة تدريبية
21 ساعة تدريبية ( 7 أيام تدريبية على مدار 3 أسابيع)
14 ساعة عملي لإعداد مشروع التخرج
الحضور أونلاين بث حي مباشر والمشاركة الحية مع فريق الخبراء المحاضرين
الحضور وجها لوجه
المدة الإجمالية: 42 ساعة تدريبية
28 ساعة تدريبية (7 أيام تدريبية على مدار 3 أسابيع)
14 ساعة عملي لإعداد مشروع التخرج
11-مكان التنفيذ
أونلاين بث حي مباشر عبر تطبيق ZOOM
مدينة القاهرة
بمقر شركة العميل بأى دولة من الدول العربية
12 أراء العملاء ( قالوا عنا )
جهة العمل: هيئة السوق المالية – المملكة العربية السعودية
اسم البرنامج: الإدارة الفعالة للمشتريات طبقا لمواصفات الأيزو 9000
قالوا عنا: البرنامج حقق أهدافي بنسبة كبيرة وتقييمي النهائي للمحاضر هو التميز في إعداد المحاضرة وإشراك الجميع في الحوار وتقييمي النهائي للبرنامج هو نجاح البرنامج مرتبط بنجاح وتنظيم المنسقين للدورة والحضور الفعال للجميع أدى إلى النجاح الباهر للدورة التدريبية
جهة العمل:المدير المالي بنك الرياض– المملكة العربية السعودية
اسم البرنامج:تنمية مهارات الاتصال وفن التعامل مع الآخرين
قالوا عنا:برنامج يحتاج إليه كل فرد وعامل فى شركة لمعرفة نفسه والآخرين وكيفية التعامل معهم فهو برنامج جيد جداً ومفيد للغاية
جهة العمل: مدرسة الخليج – دولة قطر
الوظيفة: مسئول الموارد البشرية
قالوا عنا: المركز يستعمل أحدث أساليب الإدارة والتدريب ويطبق كل ما يعلمه ويدربه ويحاول زرع قيم سامية والمحاور ممتاز ويستطيع جذب المتدربين بصورة رائعة ولا يمل من الشرح حتى يتأكد من وصول المعلومة جزاه الله كل خير
جهة العمل: وزارة البلدية و البيئة – دولة قطر
قالوا عنا: مركز يؤدي رسالته بمنتهى الأمانة والصدق وأنا على ثقة أنه قد غير بعض المفاهيم لدى المتدربين إن لم يكن جميعهم وقد أضاف لدي الكثير
جهة العمل: وزارة العمل والشئون الاجتماعية
الصورة الذهية عن شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية : فعلا اسم على مسمى (نصل بك إلى قمة الأداء)
الصورة الذهنية عن المركز : صرح أكاديمي متميز
جهة العمل: اوريدو
الوظيفة: متابعة الديون
قالوا عنا: البرنامج رائع أضاف لي الكثير من الامور التى احتاجها سواء فى العمل أو فى الحياة الشخصية وأعتقد بأنني ساستطيع أن أدير وأنظم عملي وحياتي بتنظيم الوقت بشكل أفضل مما سبق
جهة العمل: مركز المعلومات الجنائية لمكافحة المخدرات
الوظيفة: رئيس قسم التعاون الدولي
قالوا عنا: برنامج شيق وملم لجميع العاملين فى أي منظمة وأصبح ضرورة لتثقيف العاملين بجميع مستوياتهم لانجاح العمل والانتاج
جهة العمل :شركة كورتيجيانو للمطاعم الايطالية
اسم البرنامج :شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية
قالوا عنا: مركز كيم مركز له قيم وأهداف سامية يسعي لتحقيقها مدعما بالخبرات والسمعة الجيدة وقبل كل ذلك فريق عمل المركز النموذج والمثال لفرق العمل وأي شخص يشرفه العمل في مركز كيم او يتعامل معه وأتوقع ان ( المستقبل قادم لكيم )
جهة العمل :الشركة مزارز مصطفى شوقى
اسم البرنامج :شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية
قالوا عنا:إلى أعلى المناصب بأسلوب علمي متقدم سهل و بسيط و بشكل عملي يساعد على فهم احتياجات سوق العمل واحتياجات الشركات التى يتم الالتحاق بها فيما بعد
الدولة مصر
تكونت لدى صورة عن كيم من خلال المحاضر – الخدمات- القيم الموحدة التى جمعت فريق كيم لتحديد الأهداف. وتعاونهم ورسالتهم فى المساعدة فى تنمية وتطوير الموارد البشرى. الخلق والدين اساس قيمهم واستخدامهم اساليب جديدة وجيدة فى الشرح وعرض المعلومات وربط الدين بكل شىء يدور من حولنا. أتمنى المشاركة مع كيم فى أي برنامج لانه استفادة من كل شىء
جهة العمل :الدلتا الصناعية – ايديال
الدولة مصر
قالوا عنا : حقق البرنامج أهدافى تماما للشرح الوافى من السيد الأستاذ الدكتور المحاضر ومعرفة الطرق السليمة لإعداد وكتابة التقارير والمحاضر ممتاز مع مرتبة الشرف الأولى والوسام الذهبى.
جهة العمل : المصرية العالمية للسيارات EIM
الدولة مصر
قالوا عنا : من أفضل المراكز التى تعاونت معها والخدمة أكثر من ممتازة والدكتور المحاضر فوق التقييم.
الدولة مصر
بالنسبة لى صعب جداً الثقة فى مركز أو مؤسسة يقدم منح او برامج تدريبية متخصصة لذلك مركز كيم اعتبره من أفضل المراكز التدريبية فى مصر فى مجال التدريب والاستشارات وذلك يستدل عليه من كفاءة وجودة العمل والنظام داخل المكان .. جزاكم الله خيراً
الدولة مصر
مركز رائع لما يقدمه من برامج تدريبية متماشية مع ما يحتاجه المجتمع من شباب واعى يدرك ما حوله والقدرة على التعامل معه وتقديم عن طريق محاضرين ممتازين فى مجال التدريب
الدولة مصر
لقد رسم لنا مركز كيم صورة جيدة عن القيم الداخلية للمركز تجعلنا نفتخر به فى مجال التدريب سواء على المستوى الاخلاقى او المستوى العلمى المتميز عن جميع المراكز الاخرى
الدولة مصر
لقد ترك مركز كيم أثر جيد فى كونه احد اهم بوابات العبور الى مستقبل افضل
الدولة مصر
المركز يعد فى نظرى من المراكز المحترفة ويرسل صورة ذهنية جيدة عنه وعن من يعملون به لأنه يهتم بكل التفاصيل التى تساعد على تهيئة بيئة جيدة للتعلم
الدولة مصر
مركز من أقوى المراكز فى الوطن العربى ولا يوجد مقارنة بينه وبين مراكز التدريب المصرية من حيث العلم أو النظام
الدولة مصر
اراه مركز خبير فى تعليم الخبرات له اخلاق ذو قيم جماعية واهداف سامية يسعى لتحقيق الأفضل بواسطة اكثر المدربين موهبة وقدرة على التوصل والاداء
الدولة مصر
هو افضل مركز تدريبى للموارد البشرية علميا و عمليا و هو فعلا اكثر البرامج التدريبية التى تلقيت فيها استفادة و ان شاء الله لها الفضل فى تغيير حياتى
